安徽军队文职报录比

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17.9：1。根据军队人才网查询，截止12月7日17时，官网统计显示安徽省军队文职报名人数为5268人，岗位数565个，无人报考岗位数为271个。

竞争小。军队文职的竞争比一般小于公务员考试。但是军队文职所招聘的岗位大多具有一定限制，如医疗、护理、工程、高教等岗位的报录比大多在20：1左右。

军队文职报录比4.95：1。军队文职从前不面向社会面招录，都是内部选拔转岗，随着优化队伍，也需要各专业人才来岗位从事工作，这给大学生带来新的机会。和国考一样，军队文职每年都会面向大学生进行招录，随着几年的发展，军队文职招考规模也逐渐扩大，岗位更多了，今年的军队文职招考已经启动，本次招考共设...

与国省考相比，军队文职的竞争激烈程度较低，报录比通常在15:1左右。4. 假期安排灵活。特别是对于需要照顾家庭的女性，军队文职岗位能够提供较长的产假和哺乳期假，并在期间提供关怀和支持。5. 专业对口的岗位。军队文职根据专业进行招聘，使得女性工作者能够将所学专业知识应用于工作中，并有资格获得专业...

好考与否，你得有个参考物、的有个对比。相比公务员70：1的报录比，军队文职9:1的报录比自然算是好考的。金戈名将文职提醒，因为军队文职报名、考试等时间的不确定性以及岗位特殊性，建议早准备、早学习，能参加培训最好

军队文职招考平均报招考比95：1。根据查询军队文职岗位表报考查询网得知，军队文职是属于军队编制岗位的从事管理工作或专业技术工作人员，是军队人员的组成部分。

相对于国省考的“千军万马过独木桥“的选拔，军队文职的竞争压力比公务员更小，平均的报录比只有15:1，更容易考中心仪岗位。第四，假期多。由于女生生理的特殊性，要生孩子还要有漫长的哺乳期，只有体制内才能无条件的包容这种不创收益的超长假期，并且在哺育期间文职单位也会给予更多的人性关怀和慰问。...

首先，军队文职的报录比显示，军中文职的竞争压力远远小于公务员的报录比。在考试科目上，二者都是考两个科目。从工作属性来看，部队文职和公务员都适合女性报考。文职属性和公务员的行政属性，这两个岗位都很适合女生报考。目前，很多单位不远承担女性的生育成本，但是法律明确规定军队文职不得解聘生育期间的...

最终参加考试的只有10万人，录取比例接近10:1;公务员的知名度就不言而喻了，数据显示，2018年计划招聘人数15万人，报名人数300万，录取比例20:1，某些岗位报录比达到了1700:1。有考试就会有竞争，但是军队文职的压力还是比公务员的小一些。不难看出，在竞争比方面，军队文职占有一定优势。

在西安的标准线而言，本科生在军队文职会比公务员高接近3000元。待遇保障 公务员享有五险一金待遇，而军队文职相关规定中，文职人员享有六险一金，在原有的五险一金的基础上，更加上了补充保险，进一步保障文职人员的权益。在医保上面，军队文职也有明显得优势。公务员可以报销80%-95%，文职人员在平时看病时...